11月27日，山东省工程师协会组织专家对明泉集团运维公司参加电气培训的人员进行人才评价评审，评审会议在明泉大厦山东省工程师协会培训基地召开。

    明泉集团自2024年开始，与山东省工程师协会实施战略合作，于2024年4月26日在集团设立了山东省工程师协会首个企业培训基地；并于2024年4月-12月间，分两期组织了电气专业培训班。培训结束后进行了线下闭卷考试，考试通过率达到92%。

    2025年10月份，根据省工程师协会人才评价评审工作安排，运维公司组织考试合格人员按照申报要求，进行工程师职称的申报。专家组成员根据申报人员的申报材料，结合考试成绩、工作业绩、个人学历等各方面条件进行了全面评审，最终，有21人通过评审，评审通过率为41.2%。

    中海油山东化工规划设计院原院长、山东省工程师协会原监事长、研究员李海泉，山东省科技工作者服务中心原主任、山东省工程师协会驻会副会长、研究员齐如松，分别对培训基地成立以来的培训组织、工程师申报及人才评价评审等工作情况进行发言。一致认为，明泉培训基地自成立以来，能够按照省工程师协会的指导要求，认真筹划、准备和组织各项工作，确保了培训和评审的顺利实施。下一步将总结明泉培训基地经验，逐步在全省范围内进行推广，以构建更高效的人才培养体系，为企业提供更优质的服务。同时表示将持续深化与明泉集团的合作关系，聚焦集团运维队伍工程师化的战略需求，逐步开展技术骨干人才培养工作，为企业发展与产业升级提供坚实的人才支撑。

    明泉集团战略发展委员会副主任、明泉研究院院长郭彦超对省工程师协会给予明泉集团的信任、对各位专家严谨细致的评审态度表示衷心的感谢。他讲到，明泉集团一直以来非常重视专业技术人员的培养，明泉退城进园12年来，集团各生产装置逐步完成了转型升级，完成了生产控制的智能化升级，在此过程中，电气、仪表等专业技术人员，业务技能在服务集团大项目建设过程中得到快速提升。在明泉集团开启二次转型的关键转折期，集团董事局主席提出，要逐步实现生产装置的智能化升级，运维公司要实施“走出去”发展战略，积极拓展装置运行外包业务。董事局主席确定的发展目标，都需要一支专业化的技术队伍去支撑。电气工程师的培训、评审只是专业化技术队伍建设的开始，下一步，明泉集团将充分依托省工程师协会首个企业培训基地这一优质人才培养平台，持续发挥“试点”作用，深耕高技能人才的全面培育，加快运维公司人才队伍工程师化建设，把明泉培训基地打造成为具有明泉特色的培训标杆，为全面打造明泉第二增长曲线提供人才支撑。