6月13日，明泉集团"英才计划-初级管理人员储备培养项目"2025年第一期培训班正式拉开帷幕。57名优秀青年骨干齐聚一堂，在《结构化思维与职场运用》专题课程中开启了系统化的能力提升之旅。

精准选拔 构建新生代人才梯队

本次参训学员涵盖2023-2024年度新入职优秀学员、军事管理文化集训优胜者、32周岁以下年度荣誉获得者、基层团组织书记、集团青年员工联合会第一届委员会委员，其中既有深耕一线的技术能手，也有崭露头角的管理新秀。值得注意的是此次管理能力培训期为 2 年，工作表现考核期 1 年。培训期间，明泉书院将通过学员出勤情况、课堂纪律、课堂表现、组内表现、个人作业、读书分享会等维度，对学员进行考核评价，不合格者将进入首轮淘汰。顺利结业的学员每季度也将接受一次 360 测评。

“从上交个人简介后面临层层选拔，其中涵盖了个人素养、专业知识、临场反应和团队协作的多维评估，集团对每一位人才的选拔都保持高度的严谨性。大家都特别优秀，也都十分认真的学习，我能有幸成为其中一员深感荣幸，感到责任重大。”学员张博轩坦言。

多维课程 赋能青年能力跃升

首堂课程特邀外部专家李修节老师，通过情景运用、案例分析，带领学员学习构建结构化思维方式并掌握PEST、逻辑树等问题分析手法。课堂上，学员们围绕结构化思维的四个基本点——结论先行、分类清楚、上下对应、排序逻辑等进行实践练习，将结构化思维转化为具体解决方案。

学员马文钊小组讨论时说道，英才学院开班的第一节课就让我受益匪浅。老师教会我们怎样合理地、快速地、有逻辑地表达工作需求以及用结构化思维和逻辑汇报工作，这是以前从未涉及过的思维模式。有幸当选四组的小组长，对我来说也是一种锻炼。团队成员团结意识强，活力满满，今后我们会深入学习并将学到的知识运用到日常工作中。

学员宁仕杰告诉我们，作为一名青年班组长，在日常工作中需要工作内容的逻辑性、条理性，让领导和员工最快速高效的理解工作进度，这需要锻炼学习。另外通过学习，工作主动性和协调配合的意识也有一定提升。

根据方案计划，英才学院后续课程还将涵盖项目管理、团队建设、PDCA工作法等实战内容，穿插《活法》《以道驭术》读书会、“大航海之职业进化之道”沙盘模拟等特色环节，形成"理论-实践-复盘"的闭环培养体系。培训班将同步开展"管理思维与传统文化融合"课题研究，推动青年人才将中华优秀传统文化转化为管理智慧。

随着首期课程的顺利开展，明泉集团英才计划初级管理人员储备培养正式进入实施阶段。这场旨在锻造新生代管理力量的人才工程，正通过系统化培养机制，提升青年人思想认知和综合素质能力，强化专业技能和业务素质能力，打造高素质人才梯队，为企业高质量发展注入源源不断的“英才动力”。